Paris, le 15 décembre 2020 – Toshiba TEC France Imaging Systems, acteur majeur sur le marché de la gestion documentaire, de l’impression bureautique et codes-barres et de l’affichage dynamique, décroche la note de 94/100 à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Mis en place en 2019, cet index vise à rendre compte de la réalité concernant l’égalité salariale afin de lutter contre les écarts injustifiés entre femmes et hommes au sein d’une entreprise. Il est calculé à partir des indicateurs suivants :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.
Plus précisément, l’entreprise a obtenu, pour chaque indicateur les notes suivantes :
Indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur |
Écart de rémunération | 39 | 40 |
Écarts d’augmentations individuelles | 35 | 35 |
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité | 15 | 15 |
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
Index (sur 100 points) | 94 |
« Ce résultat illustre bien la philosophie interne de Toshiba TFIS et la politique RH, tournée vers la diversité et la lutte contre les inégalités salariales, mises en œuvre dans l’entreprise », explique Christine Coste, Directrice des Ressources Humaines Toshiba TFIS
