Facture électronique, au cœur de la performance financière
Dématérialisez vos bulletins de salaire
Gagnez du temps, réduisez vos coûts, facilitez vos processus RH, améliorez l’image de votre entreprise, sécurisez et facilitez l’accès aux documents essentiels de vos collaborateurs.
Depuis le 1er janvier 2017, l’article D3243-7 du Code du travail vous autorise à dématérialiser les bulletins de salaire de vos collaborateurs.
Pour conférer au bulletin de salaire dématérialisé sa valeur d’original (sa probité), une signature électronique identifie l’émetteur (l’entreprise) et garantit l’intégrité du document contre toute falsification. Un coffre-fort numérique certifié pérennise les documents sur une période de 50 ans. La sécurité et la confidentialité des données sont garanties par un accès personnalisé uniquement connu du collaborateur concerné.
L’article L3243-2 du code du travail autorise, sauf opposition du salarié, l’employeur à procéder à la remise du bulletin de paie sous forme électronique, dans des conditions qui garantissent l’intégrité, la confidentialité des données ainsi que leur disponibilité pendant une durée de 50 ans (75ème anniversaire du salarié).
L’article L3243-4 du code du travail indique que l’employeur a l’obligation de conserver un double des bulletins de paie remis aux salariés sous forme électronique pendant cinq ans.
Un même outil pour la dématérialisation de vos factures clients (Privés et Publics) et pour vos bulletins de salaire
Suppression des tâches manuelles.
Gain de temps et de productivité pour votre service RH Paie
Sur les consommables (papier, encre, enveloppes), la mise sous pli, les frais postaux, le classement et l’archivage papier.
Mise à disposition rapide et confidentielle des bulletins de paie électroniques..
Même valeur probatoire que l’original papier.
Facilité d’accès (à distance) et de partage avec des tiers
Elimination des risques de pertes ou de destruction d’originaux essentiels.
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